keumuman
Kehamilan opsional berarti periode pantang dari pekerjaan yang dapat diminta setelah kelahiran, penugasan atau adopsi satu atau lebih anak atau anak di bawah umur.
Lebih tepatnya dikenal sebagai cuti orang tua, menjadi ibu opsional - seperti yang dapat dengan mudah disimpulkan dari namanya sendiri - bukanlah pilihan wajib, tetapi permintaannya adalah atas kebijaksanaan orang tua.
Permintaan bersalin opsional dapat dibuat oleh orang tua yang bekerja - alam, adopsi atau penjaga - sesuai dengan ketentuan undang-undang saat ini. Bahkan, seperti yang akan dilihat dalam artikel, durasi cuti, serta durasi dan jumlah ganti rugi relatif yang diterima selama periode abstain dari pekerjaan ini, dapat bervariasi sesuai dengan kategori pekerja yang dimiliki orang tua.
Apa itu
Apa itu Motherhood Opsional?
Kehamilan opsional adalah periode tidak melakukan pekerjaan yang dapat diminta oleh orang tua setelah kelahiran satu atau lebih anak, atau setelah adopsi atau penugasan satu atau lebih anak . Memang, setelah kelahiran anak atau setelah masuk ke keluarga anggota kecil baru, baik diadopsi atau dipercayakan, orang tua mungkin perlu periode waktu tertentu untuk menyediakan kedatangan baru (atau pendatang baru) semua perawatan dan perhatian yang tepat.
Namun, permintaan cuti hamil opsional tidak dapat dibuat oleh siapa pun, tetapi hanya oleh pekerja yang memiliki karakteristik yang secara tegas ditunjukkan dalam undang-undang saat ini yang berlaku tentang hal tersebut. Pada saat yang sama, lamanya periode abstain dari pekerjaan dan kompensasi yang diterima oleh orang tua juga diatur secara ketat oleh hukum.
Bisakah ibu hamil opsional juga diminta oleh pria?
Jawaban untuk pertanyaan ini sangat positif.
Bahkan, kehamilan opsional, bertentangan dengan apa yang mungkin dipikirkan seseorang berdasarkan nama umum yang digunakan untuk mendefinisikan periode abstain dari pekerjaan ini, juga dapat diminta oleh ayah . Namun, dalam hal ini berbicara tentang cuti orangtua jelas lebih tepat.
Siapa yang bangun
Siapa yang dapat meminta keibuan Opsional?
Permintaan bersalin opsional dapat dibuat oleh orang tua yang bekerja dan tergantung yang hubungan kerjanya ada pada saat cuti diminta. Namun, ada beberapa kategori pekerja yang dapat mengajukan cuti orang tua hanya jika mereka memenuhi persyaratan tertentu yang diatur oleh undang-undang saat ini. Di bawah ini, beberapa indikasi akan diberikan; namun, untuk informasi lebih lanjut, itu selalu merupakan ide yang baik untuk diterapkan langsung ke badan-badan yang bertanggung jawab di seluruh wilayah nasional (seperti, misalnya, kantor INPS lokal - National Social Security Institute).
Pekerja dan pekerja pertanian dengan kontrak kerja jangka tetap
Pekerja pertanian dengan kontrak kerja jangka tetap dapat meminta bersalin opsional asalkan memenuhi persyaratan yang sangat spesifik, seperti:
- Jika bersalin opsional diperlukan pada tahun pertama kehidupan anak, pekerja atau pekerja tersebut harus telah bekerja selama setidaknya 51 hari di bidang pertanian pada tahun sebelum peristiwa yang dapat digantikan.
- Ketika cuti hamil opsional diperlukan setelah tahun pertama kehidupan anak, maka orang tua yang bekerja harus terdaftar dalam daftar pekerja pertanian dan bahwa mereka telah melakukan setidaknya 51 hari kerja di pertanian pada tahun sebelum permintaan untuk kehamilan opsional, atau pada tahun yang sama dengan ketentuan bahwa semua 51 hari telah selesai sebelum awal periode cuti.
Pekerja dan Pekerja terdaftar di Manajemen Terpisah
Pekerja dan pekerja yang terdaftar dalam manajemen terpisah (dana pensiun khusus yang lahir dengan undang-undang 335/95 mereformasi sistem pensiun yang sama) dapat meminta bersalin opsional hanya jika:
- Mereka terdaftar dalam manajemen terpisah tersebut sebagai pekerja proyek atau kategori serupa ;
- Mereka terdaftar sebagai profesional yang terpisah, ditunjukkan dalam pasal 2 undang-undang 335/95;
- Mereka dapat mengklaim kontribusi minimal 3 bulan dalam 12 bulan yang diambil sebagai referensi untuk tujuan pembayaran tunjangan;
- Ada hubungan kerja yang valid dalam periode bersalin opsional;
- Sebenarnya ada pantangan dari pekerjaan .
Untuk mendapatkan kehamilan opsional, pekerja atau pekerja yang terdaftar untuk manajemen terpisah tidak harus menerima pensiun dan tidak dapat didaftarkan dalam bentuk jaminan sosial wajib lainnya.
Pekerja wiraswasta
Bahkan pekerja wiraswasta dapat meminta bersalin opsional, asalkan mereka telah membayar kontribusi untuk bulan sebelum dimulainya cuti orang tua. Selain itu, agar permintaan disetujui, sangat penting bahwa ada pantangan nyata dari pekerjaan.
Ayah yang bekerja sendiri, di sisi lain, tidak dapat memanfaatkan periode cuti orang tua.
Kapan melamarnya?
Kapan Bunda Opsional dapat diminta?
Ibu dapat meminta kehamilan opsional hanya setelah akhir periode kehamilan wajib, yaitu periode absen dari pekerjaan yang, menurut hukum, harus dilakukan oleh wanita tersebut. Biasanya, jika memungkinkan, gangguan kerja terjadi antara akhir kehamilan dan bulan-bulan pertama setelah kelahiran.
Sebaliknya, sang ayah dapat meminta cuti orang tua meskipun sang wanita sedang cuti hamil, asalkan tanggal lahir adalah hari setelah kelahiran.
Biasanya, permintaan harus dikirim setidaknya lima belas hari sebelum dimulainya cuti hamil opsional. Bagaimanapun, undangan untuk mencari tahu lebih detail di institusi terkait diperbarui.
Tahukah Anda bahwa ...
Jika mereka mau, ibu dan ayah dapat meminta dan memanfaatkan periode bersalin opsional pada saat yang sama .
Seberapa Keras
Berapa lama menjadi ibu opsional?
Durasi persalinan opsional serta periode waktu di mana dimungkinkan untuk menerima ganti rugi yang diharapkan dapat bervariasi sesuai dengan kategori pekerja tempat orang tua tersebut berada.
Tahukah Anda bahwa ...
Karena periode bersalin opsional dapat menyebabkan krisis dalam produksi beberapa realitas bisnis, dalam beberapa kasus upaya dilakukan untuk mencegah jalan lain ke masa cuti orang tua dengan menyediakan alat yang membantu orang tuanya untuk merekonsiliasi pekerjaan dan kebutuhan untuk menjaga pekerjaan. putra sendiri.
Karyawan dan Karyawan
Untuk pekerja dan karyawan, termasuk pekerja pertanian dengan kontrak jangka waktu tertentu, kehamilan opsional dapat diminta oleh orang tua kandung selambat-lambatnya 12 tahun pertama kehidupan anak .
Periode absen dari pekerjaan dapat memiliki durasi total antara dua orang tua (ibu opsional dari ibu + cuti orang tua dari ayah) maksimal 10-11 bulan, tergantung pada kasusnya.
Lebih rinci, kehamilan opsional dapat diberikan kepada ibu untuk periode - terus menerus atau difraksinasi - tidak melebihi 6 bulan .
Cuti orang tua, di sisi lain, dapat diberikan untuk jangka waktu 6 bulan, dapat diperpanjang sampai 7 bulan jika orang tua yang sama abstain dari pekerjaan untuk jangka waktu tidak kurang dari 3 bulan. Juga dalam kasus ini, semua periode abstain dari pekerjaan dapat dilakukan terus menerus atau dibagi, tergantung pada kebutuhan masing-masing orang tua.
Hanya orang tua
Dalam hal orang tua tunggal, seorang karyawan, cuti hamil opsional dapat diberikan untuk jangka waktu hingga 10 bulan .
Mohon diperhatikan
Hal di atas berlaku untuk orang tua kandung serta orang tua angkat atau wali yang merupakan karyawan.
Oleh karena itu, cuti hamil opsional dapat diminta selambat-lambatnya 12 tahun pertama sejak masuknya anak di bawah umur ke dalam keluarga, terlepas dari usia yang dimilikinya pada saat adopsi atau penugasan. Namun, aplikasi tidak dapat dibuat setelah mencapai usia mayoritas (18 tahun).
Pekerja Mandiri - Pekerja dan Pekerja Terdaftar dalam Manajemen Terpisah
Untuk pekerja perempuan dan pekerja yang terdaftar dalam manajemen terpisah dan untuk pekerja mandiri, cuti hamil opsional dan kompensasi relatif dapat diberikan untuk maksimum 3 bulan dalam tahun pertama kehidupan anak.
Berkenaan dengan orang tua angkat atau angkat yang terdaftar dalam manajemen terpisah dan untuk ibu angkat angkat atau wiraswasta, cuti hamil opsional dan tunjangan terkait dapat diberikan untuk maksimum 3 bulan dalam tahun pertama masuknya anak kecil ke dalam keluarga .
Seberapa banyak yang dirasakan
Berapa tunjangan untuk orang tua selama kehamilan opsional?
Juga dalam kasus ini, jumlah kompensasi yang diterima oleh orang tua selama periode bersalin opsional dapat bervariasi sesuai dengan kategori pekerja di mana mereka berada.
Namun demikian, dimungkinkan untuk menyatakan - meskipun dengan cara yang agak perkiraan - bahwa tunjangan yang diterima sesuai dengan 30% dari pendapatan rata-rata orang tua yang dihitung secara tahunan atau harian, tergantung pada kasusnya. Untuk informasi lebih lanjut, kami sarankan untuk menghubungi otoritas terkait.
Namun, baik untuk menunjukkan bahwa sehubungan dengan orang tua yang memiliki pekerjaan tergantung atau kontrak kerja sementara, ganti rugi selama kehamilan opsional hanya dapat diterima hingga usia delapan tahun anak (atau dari masuknya anak di bawah umur ke dalam keluarga dalam hal orang tua asuh atau orang tua angkat); sementara dari usia 8 hingga 12 tahun anak (atau dari 8 hingga 12 tahun sejak masuknya keluarga anak dalam kasus hak asuh atau adopsi) tidak ada kompensasi yang diramalkan .
Berkenaan dengan pekerja wiraswasta dan orang tua yang bekerja (baik ibu dan ayah) yang terdaftar dalam manajemen yang terpisah, masalahnya tidak muncul, karena kompensasi diberikan hanya untuk maksimum tiga bulan dalam tahun kehidupan anak, atau dalam satu tahun sejak anak masuk ke keluarga jika adopsi atau asuh.
Mohon diperhatikan
Selama periode bersalin opsional, liburan, serta bulan ketiga belas, tidak jatuh tempo.
Bagaimana cara mendaftar
Bagaimana Kehamilan Diperlukan?
Cuti hamil opsional dapat diminta langsung dari INPS, tergantung pada kasusnya, secara elektronik atau melalui kertas (informasi lebih lanjut dapat ditemukan di situs web resmi INPS).
Siapa yang tidak sanggup
Siapa yang TIDAK BISA meminta Motherhood Opsional?
Cuti hamil opsional, atau cuti orang tua jika Anda inginkan, tidak dapat diminta oleh:
- Orang tua yang menganggur;
- Orang tua diskors dari pekerjaan mereka;
- Pekerja rumah tangga;
- Pekerja rumahan;
- Ayah wiraswasta.
Selain itu, harus ditunjukkan bahwa - jika selama periode bersalin opsional, hubungan kerja orang tua hilang - maka bahkan cuti orang tua ditakdirkan untuk berakhir.
Alternatif yang Mungkin
Konversi Maternitas Opsional menjadi Pekerjaan Paruh Waktu
Bagi mereka yang menginginkannya, undang-undang memungkinkan - berkat Keputusan Legislatif 81/2015 - kemungkinan untuk meminta, hanya sekali saja, transformasi hubungan kerja dari purna waktu menjadi paruh waktu . Transformasi ini dapat diminta sebagai pengganti cuti hamil opsional, atau dalam batas cuti orang tua yang mungkin masih berlaku. Dalam kasus apa pun, pengurangan jam kerja menggantikan periode kehamilan opsional tidak boleh melebihi 50%.
